Je m'adresse principalement aux femmes.
Je recherche pour ma fille, les références de la convention collective de son boulot. Elle travaille dans une maison de retraite privée. Le code d'activité (ex; APE) est 8710A.
J'ai trouvé une convention qui porte le N° 3132, mais je voudrai une confirmation auprès de ces dames.

Salut freinadisc

convention collective Fehap : etablissement privé à but non lucratif (associatif la plupart du temps ou etablissement mutualiste)

convention collective FHP : établissement de la Féderation de l'Hospitalisation Privée (à but lucratif, et aussi lucratif que possible...)

C'est laquelle? Je chercherai demain au boulot, voir si je peux te faire parvenir ça
Mais suis pas une dame, ça compte quand même?
A+

La 2ème. Fait gaffe car celle que j'ai trouvé, avec les annexes, fait 508 pages.
J'ai dit les dames car il y a plus de dames dans ce boulot que d'hommes.
Pis d'abord par l'écran du PC je vois pas le sexe du correspondant, Na.

Moi non plus je ne suis pas une fermme et je bosse dans ce domaine.

si c'est une association ==> But non lucratif

pour les autres ==> à but lucratif

va sur ta messagerie.

@+

yepa!


Par habitude ceux qui travaille dans ce secteur par chez moi ont l'habitude de la dénommer la 51, car elle était sortie en 1951 et concernait les établissements public médicaux. Bien qu'adaptée au fil des ans, elle est toujours en application dans le milieu hospitalier.
Reste toujours la différence public/privé.

A+ V

les références de la convnetion collectice doivent être mis sur le contrat de travail ainsi que sur le bulletins de salaires.

La convention collective doit être consultable dans l'entreprise.

@+

Un exemplaire doit-il être remis au salarié à la signature du contrat ?

Non pas de remise de convention collective au salarié mais il peut la consulter dans l'entreprise.

C'est le nom de Convention qui est mis sur le bulletin.

Bonne sieste.

sans cela tu vas sur légisfrance est c'est consultable.

http://www.legifrance.gouv.fr/initRechConvColl.do

va sur ta messagerie perso

('tain, je l'ai fait, je lui ai dit en 5 mots!!!)

Yepa!

Comme dit plus haut, elle ne doit pas etre emise à la salariée mais doit figurer également dans le contrat de travail. L'employeur est tenu d'indiquer la CC applicable dans son entreprise et d'en détenir un exemplaire à la disposition des salariés.
Le salarié n'a plus qu'a la rechercher, consultable dans les bureaux de l'inspection du travail et dans les entreprises où elle s'applique.

A+ V

elle est là :
http://www.fhp.fr/index.php?ID=&LangueID=1&ThemeID=7&RubID=11

(encore plus fort : 3 mots...)